2011年公考面试之资源争夺问题
资源争夺问题适用于定角色的无领导小组讨论。是让处于平等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考查应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以，此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。
考查核心：考查应试者语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。
答题策略：应试者可以先在心中设想出一个完整的方案，并围绕这个方案进行资源分配，并且要考虑到自己再这个方案中所担任的角色。
经典例题：如果今天有六件任务要你去完成，你准备如何处理？
（1）今天有个会议，需要把通知发出去
（2）有个文件，需要你将它送到几个下属部门去
（3）单位一个处长生病了，你准备去看他
（4）有个同学准备从北京乘飞机去美国，今天到北京，希望能和你见上一面，并要你送他去飞机场
（5）你妈妈觉得身体不舒服，需要你陪她去医院检查一下
（6）领导交给你一个任务，写一个发言稿，今天必须完成
安徽公务员考试网解析：这样的问题，需要每个应试者能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然是个激烈辩论的过程，所谓的“资源”就是最终的排序，每个人都认为自己的排序是最有说服力的。所以，要争夺这个“资源”，让剩下的人能够听取自己的建议和意见，这样的话，自己的论据一定要有说服力，要能打动大部分人。最终如果自己的排序和结果相近或者相似，就意味着自己成功了一大半。所以，资源争夺问题也是个很难的问题，对于应试者或者应聘者的要求会高很多。
阅读本文的人还阅读了：
安徽公务员综合分析面试题高分技巧
相关文章
考查核心：考查应试者语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。
答题策略：应试者可以先在心中设想出一个完整的方案，并围绕这个方案进行资源分配，并且要考虑到自己再这个方案中所担任的角色。
经典例题：如果今天有六件任务要你去完成，你准备如何处理？
（1）今天有个会议，需要把通知发出去
（2）有个文件，需要你将它送到几个下属部门去
（3）单位一个处长生病了，你准备去看他
（4）有个同学准备从北京乘飞机去美国，今天到北京，希望能和你见上一面，并要你送他去飞机场
（5）你妈妈觉得身体不舒服，需要你陪她去医院检查一下
（6）领导交给你一个任务，写一个发言稿，今天必须完成
安徽公务员考试网解析：这样的问题，需要每个应试者能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然是个激烈辩论的过程，所谓的“资源”就是最终的排序，每个人都认为自己的排序是最有说服力的。所以，要争夺这个“资源”，让剩下的人能够听取自己的建议和意见，这样的话，自己的论据一定要有说服力，要能打动大部分人。最终如果自己的排序和结果相近或者相似，就意味着自己成功了一大半。所以，资源争夺问题也是个很难的问题，对于应试者或者应聘者的要求会高很多。
阅读本文的人还阅读了：
安徽公务员综合分析面试题高分技巧
点击分享此信息：
相关文章
