2017年安徽省公务员考试逻辑判断模块训练（25）
1.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
2.“有好消息，也有坏消息”。无论是谈起什么主题，这样的开场白都顿时让人觉得一丝寒意传遍全身。接着这句话，后边往往是这样一个问题：你想先听好消息还是坏消息？一项新的研究表明，你可能想先听坏消息。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.若消息是来自一个你信任的人，那么你想先听好坏消息的顺序会不同
B.研究发现，若由发布消息的人来决定，那么结果往往总是先说好消息
C.心理学家发现，发布好坏消息的先后顺序很可能改变人们对消息的感觉
D.心理评估结果证明先听到坏消息的学生比先听到好消息的学生焦虑要小
3.生物处于污染条件下，可以通过结合固定、代谢解毒、分室作用等过程将污染物在体内富集、解毒。其中生物的解毒能力是生物抗性的基础，解毒能力强的生物都具有抗性，但解毒能力不是抗性的全部，抗性强的生物不一定解毒能力就强。
由此可以推知：
A.解毒能力不强的生物不具有抗性
B.具有抗性的生物一定具有较强的解毒能力
C.生物可将污染物富集、解毒，所以生物能在污染环境下生存
D.不具有抗性的生物解毒能力一定不强
参考答案与解析：
1.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。
2.A【解析】“一项新的研究表明”引出论点：你可能想先听坏消息。没有明显论据。A项指出先听好坏消息的顺序会受到告诉你消息的人的影响，直接对论点进行或然性削弱；B项的“先说好消息”、C项的“发布好坏消息”将论点的“听”偷换成了“说”，D项“听后的焦虑程度”与听的顺序无关，均属于无关选项，排除。
3.D【解析】根据充分必要条件。①生物抗性→生物的解毒能力；②解毒能力强的生物→具有抗性的生物；③解毒能力不是抗性的全部；④抗性强的生物不一定解毒能力就强。利用逆否规则。A项可翻译为“–解毒能力强的生物→–具有抗性的生物”，“解毒能力不强的生物”是对②的前件的否定，否定前件无法推出否定后件，故A项无法从题干推出；B项可翻译为“具有抗性的生物→解毒能力强的生物”，“具有抗性的生物”是对②的后件的肯定，肯定后件无法推出肯定前件，故B项无法从题干推出；C项：题干只说生物在污染条件下会将污染物在体内富集、解毒，但没有说明这种富集、解毒跟在污染环境下生存的关系，无法推出；D项可翻译为“–具有抗性的生物→–解毒能力强的生物”，是②的逆否命题，符合逆否规则，为有效的推理，可从题干推出。
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