2017安徽省泗县人民医院、中医院招聘118人公告
2017安徽省泗县人民医院、中医院招聘118人公告
为促进泗县人民医院、中医院医疗卫生事业发展，根据省、市有关规定，2017年度安徽省泗县人民医院、中医院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2017年度安徽省泗县人民医院、中医院公开招聘工作人员118名(详见公开招聘人员岗位表)，招聘相关信息在泗县人民政府网(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗县信息公开网泗县人力资源和社会保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)、泗县信息公开网泗县卫生和计划生育委员会(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_29.html)等相关网站上统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)，研究生以上学历年龄放宽至35周岁。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;
(七)未提供单位和主管部门同意报考证明的在编正式工作人员。
四、招聘步骤
招聘工作采取考试、体检和考察相结合的办法，按照报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)、报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行，由人社局会同卫计委共同组织实施。
1、报名时间：2017年 9月11日-2017年9月15日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，逾期不予补报;
2、报名地点：泗县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(县政务服务中心南50米);
3、报名注意事项
(1)持本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件，报考170301、170310岗位须提供护士资格证(参加2017年护士执业资格考试的需提供成绩合格通知单)原件及复印件;
(2)本人近期正面免冠同底1寸照片3张;
(3)填写《2017年安徽省泗县人民医院、中医院面向社会公开招聘工作人员报名表》(见附件2，请网上自行下载打印);
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
4、报名考试、体检等费用按省物价局规定的收费标准执行;
5、其他事宜
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月18日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30改报其他岗位。
(二)、考试
考试由县人事考试中心组织实施。
1、170301、170310岗位的采取笔试和专业测试相结合方式。具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。
(1)、笔试
①、笔试内容：《护理学基础》、《护理伦理学》;
②、笔试成绩：满分100分;
(2)、专业测试
①、专业测试形式和内容:采取专业笔试形式，内容为内科护理学、外科护理学;
②、专业测试成绩:满分100分。
(3)、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占60%、专业测试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+专业测试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检和考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。
(4)、设定最低合格分数线为60分，对总成绩未达到最低合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。
2、170309岗位的采取笔试和专业测试相结合方式。具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。
(1)、笔试
①、笔试内容：《中医基础理论》;
②、笔试成绩：满分100分;
(2)、专业测试
①、专业测试形式和内容:采取专业笔试形式，内容为《针灸临床治疗学》、《推拿临床治疗学》;
②、专业测试成绩:满分100分。
(3)、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占60%、专业测试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+专业测试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。
(4)、设定最低合格分数线为60分，对总成绩未达到最低合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。
3、170302-170308、170311-170313岗位采取笔试和面试相结合的方式。
(1)、笔试
①、具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。
②、笔试科目：《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;
③、笔试成绩：满分100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。统考公共科目笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一环节。
(2)、面试
①、面试形式：结构化面试方式，主要考查应聘人员的基本素养、仪表举止、协调应变、语言表达能力、综合素质及潜能。
②、面试人员：根据招聘计划数，在同岗位笔试达线依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。
③、面试满分：100分。
④、面试时间、地点另行通知。
⑤、提前设定面试最低分数线为65分。对面试成绩未达65分的考生，不予进入体检和考察。
(3)总成绩：按笔试成绩与面试成绩合成计算,笔试占60%、面试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。
(三)、体检与考察
体检和考察由县卫生和计划生育委员会组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
1、体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208号)执行。
2、对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(四)、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在泗县人民政府网(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗县信息公开网泗县人力资源和社会保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/
199/Unit_19.html)、泗县信息公开网泗县卫生和计划生育委员会(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_29.
html)和招聘单位进行公示,公示时间为7天。公示有异议的，一经查实，取消聘用资格。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。
(五)、聘用
1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，聘用人员与聘用单位签订聘用合同。在聘用期间，年度考核、工资审批、职称评聘等与在编人员享受同等待遇，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县公共就业和人才服务中心管理。
五、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局与县卫生和计划生育委员会共同组织实施。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
本《公告》由泗县人力资源和社会保障局、泗县卫生和计划生育委员会共同负责解释,咨询电话：：0557—7010639(县人力资源和社会保障局事业股)、0557-7020074(县人民医院人秘股)、0557-7026020(县中医院人秘股)。
特此公告。
泗县人力资源和社会保障局
泗县卫生和计划生育委员会
2017年8月31日
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