2019安徽省公务员考试法律常识题113
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。下面安徽公务员考试网整理了常识判断的法律部分，供考生练习。
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1.>创造性>劳动>：指需运用>劳动>者创造力的>劳动>方式，与再现性>劳动>（指只需要按照一定的程序和方法进行的>劳动>）相对。下列属于创造性>劳动>是（ ）
A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐
B. 曹雪芹在人生的最后阶段，以坚韧不拔的毅力，历经十年完成了巨著《红楼梦》
C.按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了
D.工作人员将规定的 满箱子后，将箱子这号，送人2米外的机器封箱
2.>张某与某企业签订了>劳动>合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除>劳动>合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可以随时解除
3.>劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（）。
A.政府直接代表劳动者的利益
B.政府直接代表企业利益
C.政府是劳动关系的调整者
D.企业直接代表企业内部劳动者的利益
4.>劳动>者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按>劳动>合同规定的标准支付>劳动>者工资？（ ）
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
5.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点（ ）。
A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
安徽省公务员考试网参考解析
1.答案: B
解析: >创造性劳动的关键词是指需运用劳动者创造力的劳动方式。B项都是需要劳动者的创造力，符合定义，是答案。而A项再次到门口超市去买一袋食盐，C项按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了，D项工作人员将规定的箱子送2米外的机器封箱，都不需要于创造力，不符合定义，排除。因此，本题答案为B选项。
2.答案: B
解析: >《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
>第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。综上所述，B为正确选项
3.答案: C
解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。
4.答案: ABCD
解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3．探亲假。4．产假。5．婚丧假。6.病假。7．工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5.答案: D
解析: >文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能低于当地月工资最低标准，因此正确答案为D
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