2019安徽公务员考试申论范文：向创新要战斗力
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向创新要战斗力
战争从不眷顾因循守旧、满足现状者，胜利的天平只会倾斜给善于创新的人。历史证明，谁思想保守、固步自封，谁就会错失宝贵机遇，陷于被动。
习主席深刻指出，创新能力是一支军队的核心竞争力，也是生成和提高战斗力的加速器。学习领会这一重要指示精神，就要聚焦强军目标，着眼备战打仗，强化创新对战斗力增长的贡献率，推动新质战斗力不断提升。
创新思想理念，引领战斗力提升。战争从不眷顾因循守旧、满足现状者，胜利的天平只会倾斜给善于创新的人。清末北洋水师实力曾号称亚洲第一，但其决策层毫无“制海权”理念，一味消极“保船制敌”，丧失了战略主动，最终全军覆没。历史证明，谁思想保守、固步自封，谁就会错失宝贵机遇，陷于被动。面对武器装备升级换代、使命任务变化，空军航空兵某旅党委清醒认识到，新瓶决不能装旧酒，靠简单复制老模式去驾驭新战机的路子注定走不通。换“装”先换“脑”，他们创造性地提出“实战化改装”的思路，用理念先行引领新机改装与战术训练高度契合，成功开辟新质战斗力生成的“快车道”。
创新人才培养，为战斗力跃升提供有力支撑。人才是创新的核心要素，加紧集聚大批高端人才是推动我军改革创新的当务之急。军事理论、高科技和组织形式的创新都要靠军事人才来实施，因此越是深化改革创新，越是需要人才支持。空军航空兵某旅面对新机改装的历史机遇，坚持向学习力要战斗力，把“学研战”的方法运用到人才培养上。同时，选人用人不惟学历、资历，坚持用“战场”这把尺子衡量人才，尽可能把人才放到能充分发挥其聪明才智的岗位上锻炼。该旅的成功经验启示我们，要积极创新人才培养、引进、保留、使用的机制，以更加开放的视野引进和集聚人才，营造出“人尽其才、才尽其用”的局面。
创新成果转化，把战斗力标准作为“试金石”。“新体制下多军兵种联合对抗”“新体系作战样式”……一个个新概念、一项项新战法推陈出新。空军航空兵某旅以实战的方法开展创新，用实战的尺子检验成果，走开“立项—攻关—实践”的新路子，使战斗力快速形成。进入新时代，创新绝不能脱离战斗力，必须紧密围绕“战斗力”这个验证创新成效的唯一标尺，不能简单把“花样翻新”等同于“改革创新”，把创新方向跑偏了；不能空谈妄想、坐而论道，把创新过程闹虚了；更不能急功近利、哗众取宠，把创新初衷弄丢了。
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