申论范文：新时代的工人力量
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新时代的工人力量
“咱们工人有力量”，曾点亮了一个时代。那个时代，“铁人”王进喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人们心目中的英雄人物;那个时代，作为一名工人，他们的内心是那么骄傲和自豪，归属感油然而生。然而，现实生活中，作为工人的自豪感和归属感早已荡然无存，社会上也缺乏对工人职业的认同，新时代年轻工人的工作环境恶劣，生活毫无乐趣，他们频繁跳槽，像浮萍般无所归依……如今的工人需要重新找回曾经的自信，如今的中国需要发挥新时代的工人力量，运用新时代工人力量这一支巨大的杠杆促进中国经济的发展与腾飞。
发挥新时代的工人力量，获得社会认同是基础。当下，工人的称号并不受人尊敬，而工厂的工作也并非求职者的首选，归根结底在于工人未获得社会的认同和尊重，产生了低贱的心理状态。事实上工作本身并没有贵贱之分，人人平等，只要是合法、合规、自身努力所得都应该得到认可和尊重。因此我们应该在全社会树立财富来自创造奋斗、来自工人的价值观，新时代的工人也应该增强自身的认同感，这需要政府、社会给予他们更多的社会保障，给予较高的社会待遇，也需加大宣传力度，使工人这个职业真正获得社会的认同。
发挥新时代的工人力量，发展职业教育是重点。职业技术教育是培养人才的摇篮，是企业发展的保障，是社会前行的动力。新时代的工人学历过低，体现的是个人能力的缺乏，更是个人技能的缺位，从而也会动摇到企业的发展。德国的职业教育制度和培训体系值得我们学习和借鉴，只有发展好职业技术教育，才能真正培养出高技术水平的工人，这就需要政府出资，加大对职业教育的投入，需要企业设置更多的实验基地，需要刚步入社会的独生子女具有进取上进的意识，这样，新时代的工人力量才有无尽的动力。
发挥新时代的工人力量，鼓励工人创新是关键。李克强总理曾为双创站台，中央以及地方政府也在不断的出台制定相关政策鼓励创新创业的发展。这其中企业的创新尤为关键，而职工作为企业力量之基、活力之源，激发工人的积极性和创造力，则显得十分重要，宝钢集团正是鼓励蓝领不断创新，最终涌现出了孔利明、卢江海等优秀创新人才，不仅让宝钢集团的利润呈现几何级数的增长，此外还使得工人的发明不断、点子不断、合理化建议越来越多。由此可见，大众的创新才能更好的推动企业的发展，实现企业的稳健长远运行。
当下正处于互联网时代，更是信息化时代，新时代的工人正发挥着无穷尽的价值，只有以营造社会氛围提升工人地位为前提，以发展职业教育水平提升工人技能为着力点，更需要以不断的鼓励工人创新为抓手，久久为功，多方多力，方能更好促进企业的转型升级，实现经济发展的腾飞。
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