公考中为什么会“限制性别”？这是什么原因？
2022年国考公告预计将于今年10月中旬发布，考生若想了解国考招录政策，可以参考去年的国考公告及职位表。
公务员考试向来都是持久战，提前备考才是王道，如果你是不是学霸，专注度又不够，想靠自学上岸难上加难。因为越来越多的考生意识到提升自身综合能力、提高通过率的重要性！如果你立志成为公务员，那么从现在开始你需要进入备考阶段了，选择一套适合自己的课程，不用太贵，重在真的对自己有帮助~
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细心的小伙伴已经发现了，有一部分岗位在设置岗位条件时，会在备注一栏中标注“适合男性”或“适合女性”等。公考职位表中为什么要限制性别？这样做合理吗？小编要告诉大家的是，其实这是有原因的！
法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制
我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别
比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。
根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录
招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。
在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。
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