2022年合肥市市属国有企业人才招引16人公告
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深入实施人才强企发展战略，用平台吸引人才，用真诚凝聚人才，用事业造就人才，合肥市市属国有企业通过“揭榜挂帅”方式招引人才，面向社会广发“英雄帖”，诚邀“风华正茂”的优秀人才扎根“养人”合肥，为推动合肥高质量发展提供强有力的人才支撑。现将有关事项公告如下：
一、“揭榜挂帅”岗位
本次人才招引发出“揭榜挂帅”岗位16个，其中市委管理岗位2个，市国资委管理岗位2个，市属国有企业管理岗位12个。
二、面向范围
全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全省党政机关、事业单位工作人员。
三、揭榜条件
（一）基本条件
需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《安徽省省属企业领导人员管理办法》规定的基本条件。
具有下列情形之一的，不得报名：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.受过刑事处罚的；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受到党纪政务处分，尚在影响期的；
6.受过行业主管部门行政处罚的；
7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
8.其他不适合报名的情形。
（二）任职条件
任职条件、岗位职责等信息详见附件《合肥市市属国有企业人才招引岗位信息表》。
四、工作程序
（一）揭榜
1.报名
报名时间：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。
报名方式：采取网上报名方式，报名平台网址为：http://hefei.pzhl.net。
报名人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传学历学位证书、有效身份证、任职条件要求的专业技术职称（职业资格）证书、任职经历相关文件、工作业绩等材料的扫描件。
每位报名人员只能选择一个岗位填报。
2.资格初审
报名期间对报名人员的资格条件进行初审。报名后3个工作日内，以短信或邮件方式向报名人员发送提醒，登录报名平台查询资格初审结果。
报名市委管理岗位的人员需在收到通过资格初审的短信通知后，于6月25日前按照要求上传提交行业调研报告（行业调研报告相关要求将通过邮件发送），在规定时间内未提交行业调研报告的取消其报名资格。
若规定时限内，报名成功人员数量与揭榜岗位计划数比例小于3:1，取消该岗位。
（二）评榜
1.初评
报名市委管理岗位的人员，专家评审委员会对其提交的行业调研报告进行盲审评分；报名市国资委管理和市属国有企业管理岗位的人员，参加线上能力素质测评。
按照揭榜岗位计划数1:10的比例确定进入现场考评人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。
2.资格复审
报名人员在现场考评报到时，需提供网上报名所有材料原件及复印件，党政机关、国有企事业单位报名人员还需提供征得本人所在单位同意报考证明，按照疫情防控有关要求，参加资格复审及现场考评。
3.现场考评
采取半结构化面试方式，对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。
初评、资格复审和现场考评的时间和地点另行通知。
根据考评情况，按照揭榜岗位计划数1:3的比例研究确定考察对象，不足规定比例的，按实际人数确定。考察对象在规定时间内提交本人近1个月内三甲医院体检报告。
（三）定榜
市委组织部、市国资委和市属国有企业按照干部管理权限，分别组织考察，考察将采用调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。
考察结束后，认真分析考察情况，对考察对象作出综合评价，按照干部管理权限，研究确定各岗位拟聘任人选，如某个岗位考察对象均不符合要求，可取消该岗位。
（四）开榜
拟聘任人选名单将公示5个工作日，公示无异议后，按规定程序办理聘任手续，实行任期制和契约化管理。首聘任期三年，其中试用期一年，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格或不胜任者予以解聘。
五、薪酬待遇
与经营绩效挂钩，按现有规定结合市场化薪酬合理确定。
六、本公告未尽事宜由合肥市市属国有企业人才招引工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0551-63536532
监督电话：0551-12380转2
电话受理时间：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
附件：合肥市市属国有企业人才招引岗位信息表(点击下载)
合肥市市属国有企业人才招引工作领导小组办公室
2022年6月6日
文章来源：http://www.hfxf.gov.cn/tzgg/18284157.html
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