2023安徽滁州市定远县招聘人民武装部民兵教练员公告（5名）

发布：2023-01-26 22:29:18 字号：小 | 中 | 大

安徽滁州市定远县招聘人民武装部民兵教练员公告摘要

　　2023年安徽滁州市定远县招聘人民武装部民兵教练员公告已发布，面向社会公开招聘5名民兵教练员。报名方式：现场报名（采取现场投送简历及证明材料的方式进行）。报名时间：自公告发布之日起至2023年2月19日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。报名地点：定远县人民武装部（定城镇府前街2号）。安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽滁州市定远县招聘人民武装部民兵教练员公告正文

2023年定远县公开招聘人民武装部民兵教练员公告

　　根据有关规定，受定远县人社局委托，为保障县人武部民兵工作需要，经县委、县政府同意，我公司决定面向社会公开招聘5名民兵教练员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　计划招聘民兵教练员5名，主要担负全县民兵干部和民兵分队共同课目、专业课目的教学与训练；协助完成应征青年役前教育训练、学生军训；人武部机关赋予的其他业务工作等。招聘对象为退役军人，重点选拔具备“四会”教学能力和任教经历的退役军人。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具备中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，无刑事、行政处分，无失信等不良记录，热爱武装工作；

　　3.性别年龄：男性，年满18周岁，不超过30周岁（1993年1月18日至2005年1月18日期间出生），符合本方案“同等条件下优先聘用情形”的，年龄可适当放宽至32周岁（1991年1月18日至2005年1月18日期间出生）；

　　4.学历要求：高中或相当于高中及以上学历；

　　5.户籍要求：具有定远县户籍或常居住地在定远县（配偶或父母系定远县户籍；报名时具有公安机关颁发的暂时居住证并且在定远居住满6个月以上；在定远县连续缴纳六个月及以上社会保险费的）；

　　6.服役年限：曾在部队服役5年及5年以上；

　　7.个人形象气质好，体形匀称，体重符合军人标准，口齿清楚，普通话标准；

　　8.其他要求：具备“四会”教学能力，能胜任组训任教、机关业务处理等工作，可以熟练操作计算机办公软件，有一定公文处理能力。

　　（二）同等条件下优先聘用情形（报名时，需提供相关佐证材料）：

　　1.曾具有旅级以上教导机构培训，具备“四会”教学能力和任教经历的（其中：旅级单位加2分/每次，集团军加5分/每次，副战区及以上加9分/每次）；

　　2.曾被旅级（含）以上单位评为优秀“四会”教练员的（其中：旅级单位加3分/每次，集团军加6分/每次，副战区及以上加10分/每次）；

　　3.曾在旅级（含）以上单位“四会”教学比武中获得通报表彰的（其中：旅级单位加5分/每次，集团军加10分/每次，副战区及以上加15分/每次）；

　　4.曾有新闻报道工作经历且在报刊杂志发表过个人署名文章的（其中：地方级媒体加3分/每次，军报媒体加10分/每次）。

　　5.在部队荣立三等功及三等功以上的加10分，取得大专及以上学历加5分，取得C2及C2以上机动车驾驶证的加3分。

　　6.具有保密培训资格证、从事保密或文书工作1年以上的加3分。

　　以上加分项目作为初选报名者进入下阶段的参考依据，不作为统一考试的加分项目。

　　（三）有以下情形之一的，不得报考：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的；

　　3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.现役军人；

　　6.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的，曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　7.曾被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退解聘的；

　　8.曾在服役期间受过党纪、军纪处分的；

　　9.有个人不良信用记录的；

　　10.其他不宜从事民兵教练员相关工作的。

　　三、招聘程序

　　采取面向社会公开招聘的办法，采取公开发布、现场报名、资格审查、统一考核、体格检查、政治考核、网上公示的步骤组织实施。

　　（一）报名时间、地点、方式及报名须提供的材料

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月19日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

　　2.报名地点：定远县人民武装部（定城镇府前街2号）。

　　3.报名方式：现场报名（采取现场投送简历及证明材料的方式进行）。

　　4.报名须提供的材料：

　　（1）本人身份证原件及复印件；

　　（2）学历学位毕业证书原件及复印件；

　　（3）本人退役证原件及复印件；

　　（4）同等条件下优先聘用情形的佐证材料原件及复印件等；

　　（5）个人信用报告（中国人民银行出具）；

　　（6）《定远县人民武装部民兵教练员招聘报名表》（见附件1）；

　　（7）近期同底1寸免冠彩色蓝底照片3张；

　　（8）参加报考的应聘人员务必于2023年2月21日至22日工作时间（上午8:30—11:30，下午3:00—5:30）持本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　5.咨询联系：王兴禹：15155065106；

　　李邦杰：13705508883。

　　（二）资格审查

　　根据报名提交的相关资料对报考人员进行资格初审，审查合格者确认登记并择期通知考核事宜。资格审查贯穿于整个招聘过程，凡弄虚作假、隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，即取消报名、考试、聘用等资格。

　　（三）统一考核（考试时间：待资格审查结束后另行通知。）

　　1.组训能力（100分）：采取“四会”教学法方式进行3个科目示范教学，教学科目范围：队列训练、单兵战术基础、轻武器操作、卫生与救护、伪装与防护，考核科目自选1个（30分<含教案15分>），抽考2个（各35分<含教案15分>）；

　　2.基础科目（100分）：进行3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐和引体向上考核（按部队二类人员考核标准，按满分100分、比重各占25%赋分）；

　　3.理论（100分）：题型为选择题、填空题和简答题，内容包括党史、军史、习近平关于国防和军队建设的重要论述及最新讲话精神、三大条令、“四会”教学法理论知识等；

　　4.办公能力（100分）：包括教案编写、课件制作、通知和请示拟制、利用Excel进行表格制作，每项各20分，考试时间各20分钟。

　　5.面试（100分）：主要测试应聘者思想政治素质、组织协调和语言表达等能力，考试时间20分钟（含个人准备及答题时间）。

　　根据组训能力、基础科目、理论、办公能力4项考核成绩之和，从高到低按招聘计划数1:3比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并公布入围面试人员名单。

　　面试结束后，按百分制计算，形成应聘者总成绩＝组训能力×30％＋基础科目×15％＋理论×20％+办公能力×15％＋面试×20％，若总成绩相同的，以组训能力测试成绩高的排位在前，按照招聘计划数1:1的比例确定体格检查对象，并公布入围体格检查人员名单。

　　（四）体格检查

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关操作规程执行。组织统一体检，体检具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的视为自动放弃。若有人员放弃或体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检以指定医院结论为准，体检费用自理。

　　（五）政治考核

　　对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，由县人民武装部组织，主要采取档案审查、实地调查、网上协查的方式进行，全面了解政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法等情况。出现人员放弃或政治考核不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示与聘用

　　从体格检查、政治考核合格人员中，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在定远县人民政府网上公示3个工作日，同时公布监督举报电话。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否予以聘用。

　　县保安公司与拟聘用人员签订劳动合同，实行劳动合同制管理。合同期限为一年（其中试用期为二个月）。报考人员在接到聘用通知后，必须在2个工作日内准时报到，办理入职手续，对无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　合同期内不服从县人武部教育管理、违反县人民武装部纪律规定，经考核不适应岗位要求或由于政策调整的，将解除聘用关系。

　　四、工资、福利及其他待遇

　　（一）工资及福利待遇

　　聘用人员工作满一年，经考核合格，其工资、福利和其他收入（含基本工资、年终考核合格后的绩效奖金、四项社会保险、住房公积金及其他待遇等）每人每年总额在10万元人民币左右。

　　实施有效的工资增长机制，工作每满一年，适当递增工龄工资（具体数额由用工单位核准后按月发放）。

　　（二）食宿及服装

　　平时不安排集中居住，不分配住房；担负组训任务期间，统一保障食宿；上班期间就餐不予保障；根据工作需要可发放军服。

　　五、其它

　　（一）招聘工作严格落实疫情防控措施，具体按照市县两级疫情防控指挥部最新发布的疫情防控要求。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，这次公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

　　严格执行回避制、工作责任制和责任追究制，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理，切实保障招聘工作顺利实施。