安徽公务员招录，哪个阶段“放弃”影响最小？
在公务员招录各个阶段“放弃”机会是否对自己以后考公有所影响？是否会被禁考？诚信档案是否会被记录？下面，给大家讲讲以下四种情况是否有影响：
1、报名成功，想放弃参加笔试
没问题！一般情况下，笔试弃考的考生视作自愿放弃笔试，暂时对个人诚信没有影响，也不影响后续报考公务员。
2、笔试通过，想放弃参加面试
不建议这么做。公务员的招考程序还是比较严格的，通常来说，公务员考试会在面试资格复审前让考生确认是否参加面试。
考生如果打算在面试环节弃考，可以直接跟招录单位沟通，这样一般不会产生影响，很多地区资格复审公告中会要考生提交书面放弃声明；如果面试及面试之后无故放弃都可能被记入诚信档案，会影响之后考公！
3、进面公示了，想放弃入职
尽量别这么做。
公务员考试一直严格，特别注重考生的诚信，每年有许多优秀人才想成功上岸，由于某些原因，在通过了笔试、面试、体检、政审，并且被公示后，又提出放弃录用资格，这不仅是对他人公务员考试机会的占用，也是对招考机关招录资源的一种浪费。
面试、体检、考察、录用等环节无故放弃有可能被记录在诚信档案，影响下一次报考，比如2023江苏省考：
再比如，2023年浙江省考报名指南中直接明确，考察名单公布前可以放弃。名单公布后放弃，会记入诚信档案。确定录用后放弃或无正当理由逾期不报到的，2年内不能再报考浙江省考。
4、在试用期间，想离职
在试用期辞职准确的说应该叫申请取消录用资格。在《新录用公务员试用期管理办法》中有提到：考生有取消录用的不合格项才会取消录用。
取消录用理由不充分，不让辞职，强行硬辞呢？
取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位的公务员，政审时会作为重要参考，会影响考察结果。
如果理由不充分，或者强行离职，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对下次政审产生不利影响。
如果不是实在有不得已的理由一定要辞的情况，不建议辞职，报考时就要考虑清楚。
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