2023安徽合肥市火车站地区城管大队招聘辅助人员公告（15名）

发布：2023-05-23 14:28:55 字号：小 | 中 | 大

安徽合肥市火车站地区城管大队招聘辅助人员公告摘要

　　2023年安徽合肥市火车站地区城管大队招聘辅助人员公告已发布，根据工作需要和有关规定，合肥市火车站地区城管大队计划面向社会公开招聘辅助人员15名，登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名，新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年5月21日9:00至2023年5月23日16:00截止，逾期不再办理。安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽合肥市火车站地区城管大队招聘辅助人员公告正文

合肥市火车站地区城管大队2023年公开招聘辅助人员公告

　　根据工作需要和有关规定，合肥市火车站地区城管大队计划面向社会公开招聘辅助人员15名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按体能测试与面试相结合的办法进行。

　　二、招聘岗位及数量

序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	岗位招聘条件
序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	性别	专业	学历	备注
1	辅助人员	230501	15	男性	不限	不限	协助民警配合反扒任务、 24小时巡逻防控等辅助工作（该岗位需要上夜班及值班备勤），工作强度大。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

　　2.35周岁及以下(1987年5月及以后出生)。

　　3.身体健康，体态匀称，具有正常履行岗位职责的身体条件，无残疾、无纹身、无传染病(包括甲类、乙类疾病)、无色盲、无口吃，双眼矫正视力4.7(含)以上。

　　(二)有下列情形的人员，不得报考：

　　1.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人;

　　2.涉嫌犯罪的;

　　3.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　4.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　5.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　6.家庭成员及近亲属中有被判处死刑或因犯罪正在服刑的;

　　7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

　　四、招聘程序和办法

　　采取网上报名、资格初审、体能测试及资格复审、面试、体检和政审考察、公示等程序进行。

　　(一)网上报名

　　1.考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名，新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年5月21日9:00至2023年5月23日16:00截止，逾期不再办理。考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。

　　2.报考人员须于个人报名后24小时至5月24日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审,通过资格初审的报考人员于5月25日12：00前通过远创人才网(www.18jobs.com)按规定缴纳体能测试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3.体能测试通知书打印时间为2023年5月26日9:00至2023年5月26日23:00，并携带体能测试通知书和本人有效身份证件原件及现场资格审核相关材料(详见下面第(二)第4条)参加体能测试。

　　(二)体能测试及资格复审

　　1.视资格初审合格及缴费人数情况，分组抽签进行体能测试。

　　2.体能测试项目及标准：

项目	合格准线	备注
纵跳摸高	≥250厘米	无成绩，计合格不合格
1000米跑（男）	≤5分30秒	无成绩，计合格不合格

　　3.体能测试项目共两项，1000米跑(视天气情况，若阴雨天1000米跑改为室内4X10米折返跑≤17″为合格)。体能测试成绩合格的考生可进入下一环节，体能测试不合格人员不得进入下一环节。

　　4.体能测试合格的考生须现场进行资格复审，资格复审须提供以下证件、资料：

　　(1)网上打印的报名表1份;

　　(2)1寸白底照片2张;

　　(3)本人有效居民身份证原件及复印件2份。

　　5.资格复审合格人员现场缴纳面试费，领取面试通知书。

　　6.体能测试及资格复审合格人员名单在远创人才网(www.18jobs.com)进行公示。

　　(三)考试

　　1.面试

　　(1)资格复审合格人员进入面试环节，面试时间、地点详见面试通知书，请持续关注远创人才网网站公告。

　　(2)采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

　　(3)对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩，修正系数精确到小数点后四位)。

　　(4)为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　2.确定初选人员

　　(1)根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。

　　(2)如初选人员最后一名面试成绩相同，则以主考官的面试成绩从高到低进行取舍。

　　(四)体检和政审

　　1.根据考生面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　2.政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　3.初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。

　　(五)公示

　　根据考试、政审、体检等情况，提出拟聘用人员名单向社会进行公示，公示期为三天。公示期满，没有异议的，予以聘用;对反映有问题并查实影响聘用的，不予聘用。在政审、体检、公示等环节因拟聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位缺额时，可按应聘人员面试成绩从高分到低分进行有效递补。若出现面试成绩并列的，则以主考官的面试成绩从高到低进行取舍。

　　五、聘用

　　(一)通过公示，符合条件的人员与用人单位依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　(二)对确定聘用的人员，按照相关规定组织岗前培训。

　　六、工资待遇

　　人均年度保障经费3.2万元(不含加班费等)，相关福利待遇按照单位有关规定执行。

　　七、其他

　　(一)报考人员对提交材料的真实性负责，报名资料恕不退还，本公司承诺对报考人员所提供的所有信息保密。

　　(二)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　(三)报考人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

　　(四)报考人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃应聘资格。

　　(五)根据皖价费〔2014〕39号文件，体能测试费用55元/科;皖价费〔2009〕118号文件，面试费用80元/人。

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