2023安徽马鞍山市含山县林业发展中心面向高校引进专业人才公告（4名）

发布：2023-06-10 14:12:53 来源：安徽公务员考试网字号：小 | 中 | 大

安徽马鞍山市含山县林业发展中心面向高校引进专业人才公告摘要

　　2023年安徽马鞍山市含山县林业发展中心面向高校引进专业人才公告已发布，本次拟引进事业单位专业人才共4名。本次人才引进采取线上报名方式。报名时间为2023年6月13日9:00至6月15日23:00，逾期不再补报。安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽马鞍山市含山县林业发展中心面向高校引进专业人才公告正文

2023年安徽省含山县林业发展中心面向高校引进专业人才公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，安徽省含山县林业发展中心拟定向从南京林业大学、安徽农业大学应届毕业生中引进专业人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持党管人才、服务发展大局、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

　　二、引进计划

　　本次拟引进事业单位专业人才共4名(详见附件1)。

　　三、引进对象

　　南京林业大学、安徽农业大学2023届全日制优秀本科生(大三第二学期末时专业排名前50%或者在校期间两次以上奖学金获得者)、硕士毕业生。

　　四、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　(五)能如期毕业并获得毕业证、学位证;

　　(六)本科生年龄为25周岁以下(1997年6月1日以后出生)，硕士研究生年龄为30周岁以下(1992年6月1日以后出生)。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.在校期间受过纪律处分的、因犯罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　2.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　3.在读非应届毕业生、定向培养生、委托培养生;

　　4.不符合岗位招聘条件的;

　　5.有法律法规规定不得报考的其他情形。

　　五、引进程序

　　本次面向南京林业大学、安徽农业大学专场招聘工作由含山县委人才办、县委编办、县人社局、县林业发展中心等部门联合组成招聘工作组负责组织实施，严格按照发布公告、统一报名、资格审查、组织面试、体检和考察、公示和聘用等流程进行。

　　(一)发布公告。在含山县人民政府网站发布人才引进公告(https://www.ahhs.gov.cn/)。

　　(二)统一报名。本次人才引进采取线上报名方式。报名时间为2023年6月13日9:00至6月15日23:00，逾期不再补报。报名邮箱：hsxlyf604@163.com。联系电话：0555-4315346。

　　报名时需提供以下材料：《含山县林业发展中心2023年公开引进人才报名登记表》(附件2)、本人有效居民身份证、证件照、经所在学校盖章的毕业生就业推荐表、成绩单以及其他可以提供的相关证明材料(如：中共党员和学生干部身份证明)。

　　报考人员将上述材料的电子扫描件发送至指定邮箱，并在规定时间内携带报名资料原件至学校资格复审处现场确认。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　本着优中选优的原则，同一岗位报考人数与引进计划数的比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，相应核减引进计划数;同一岗位的报考人数与引进计划数比例设置上限，本科生为10:1，若超过该比例将首先采取比选方式确定进入面试人员名单，比选优先条件依次为：中共党员、学生干部、学业成绩、获奖情况等。硕士毕业生直接进入面试。

　　(三)资格审查。为确保报考人员信息真实、准确、有效，资格审查工作将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假、隐瞒重要信息或与应聘资格条件规定不符的，一经查实将取消考试、聘用等资格。

　　(四)组织面试。本次人才引进采取结构化面试方式择优选拔。主要考察应聘人员的专业知识、逻辑思维、语言表达、岗位匹配性等方面。面试按照岗位引进计划和面试成绩由高到低依次确定拟聘用人选，末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟聘用人选。

　　资格复审时间：安徽农业大学6月19日9:00-17:00，南京林业大学6月22日9:00-17:00。现场核对报考人员报名资料原件，审核通过后发放面试准考证。

　　具体面试时间、地点详见面试通知书。

　　面试总分为100分，得分精确到小数点后两位。面试结束后，根据成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检和考察人选。面试成绩须达到当场考试成绩平均分以上，方可进入体检考察程序。因自动放弃、资格复审不合格等原因产生人选空缺的，按面试成绩由高到低依次等额递补。

　　(五)体检和考察。体检工作由县人社局组织实施，考察工作由县林业发展中心负责组织实施。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示和聘用。对体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在含山县人民政府网站公示，时间为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为拟聘对象。拟聘人员须在2023年7月10日前(暂定)携学历、学位证书原件至含山县林业发展中心(含山县太湖山路国土大厦六楼，电话：0555-4315346)报到。逾期或提交材料与招聘岗位要求不符的，取消聘用资格。

　　六、政策待遇

　　1.对引进的高校毕业生，纳入县事业编制管理，最低服务期限为5年。

　　2.引进人员试用期一年，与报考单位签订正式聘用合同，期间执行国家规定的事业单位新录用人员工资标准，试用期满经考核合格后予以转正定级。试用期考核不合格的，将予以解聘。

　　七、有关事项

　　此次人才引进工作由含山县委人才办、县委编办、县人社局、县林业发展中心共同组织实施，县纪委监委派驻林业发展中心纪检组全程监督，同时欢迎社会各界监督，以保障人才引进工作的公开、公平、公正。本公告由含山县委人才办、县委编办、县人社局、县林业发展中心负责解释。

　　本次招聘考试不收取任何费用，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：县林业发展中心 0555-4315346

　　县人才办 0555-4958226

　　县人社局 0555-4958276

　　监督举报电话：派驻纪检组 0555-4334627

　　含山县林业发展中心

　　2023年6月8日