2023安徽合肥市庐江县部分事业单位补充选调工作人员公告（4名）

发布：2023-07-30 13:53:56 来源：安徽公务员考试网字号：小 | 中 | 大

安徽合肥市庐江县部分事业单位补充选调工作人员公告摘要

　　2023年安徽合肥市庐江县部分事业单位补充选调工作人员公告已发布，本次拟面向全县财政全供事业单位在编在聘人员选调4名工作人员，其中县财政局局属事业单位、县医保征缴中心、县事管中心、县沿湖建管中心各选调1名工作人员。采用现场报名的方式进行，每个人限报一个岗位。报名时间：即日起至8月1日(工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)，逾期报名视为无效。报名地点：庐江县人社局307室(庐江县岗湾街道文昌路66号)。笔试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等，不指定教材及辅导用书，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，需要复习资料的考生可参考2023年安徽事业单位课程备考。安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽合肥市庐江县部分事业单位补充选调工作人员公告正文

庐江县部分事业单位2023年补充选调工作人员公告

　　根据县委编委会议研究意见，2023年5月县人社局发布《庐江县部分事业单位2023年公开选调工作人员公告》，面向全县财政全供事业单位在编在聘人员选调13名工作人员，因报名人数不足、主动放弃等原因造成4名选调计划取消或未选调到人员，现经各相关选调单位申请，经研究，对未选调到的4名计划进行补充选调，并就补充选调工作有关事项公告如下：

　　一、补充选调计划

　　本次拟面向全县财政全供事业单位在编在聘人员选调4名工作人员，其中县财政局局属事业单位、县医保征缴中心、县事管中心、县沿湖建管中心各选调1名工作人员。具体要求详见《庐江县部分事业单位2023年补充选调工作人员岗位表》(附件1)。

　　二、补充选调基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的事业，遵纪守法、品行端正、廉洁自律、服从性好，工作能力和工作责任心强,具有良好的职业道德;

　　2.进入我县事业单位编制满3年(时间计算到2023年7月)，且近3年(2020-2022年)年度考核(含试用期满考核)须达到合格及以上等次;

　　3.年龄35周岁及以下，即1987年7月(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄的以此类推;

　　4.具备岗位所需的专业或经历条件;

　　5.具有选调岗位要求的身体条件，心理健康;

　　6.岗位要求的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考:①不符合选调岗位要求的;②2020年1月1日以来，擅自离岗或不在岗全年达10个工作日及以上的;③涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的或受处分期限未满的;④经政府人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;⑤按相关规定不能参加选调的其他情形。

　　三、补充选调程序

　　(一)现场报名及资格审查

　　1.报名方式：本次补充选调报名采用现场报名的方式进行，每个人限报一个岗位。

　　2.报名时间：即日起至8月1日(工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)，逾期报名视为无效。

　　3.报名地点：庐江县人社局307室(庐江县岗湾街道文昌路66号)。

　　4.报名所需材料：

　　(1)填写好的选调报名资格审查表(附件2);

　　(2)本人有效居民身份证原件及正反面复印件;

　　(3)毕业证书原件及复印件;

　　(4)所在单位及主管部门出具的同意报考介绍信(附件3);

　　(5)有效期内的《事业单位聘用合同》(含《聘用合同续签书》)及复印件;

　　(6)选调岗位所需其他证件、证明材料;

　　(7)近期1寸免冠照片1张。

　　相关证件材料的原件现场核验后退回。

　　5.资格审查：资格审查由县人社局会同各选调单位负责。资格审查合格人数与岗位选调计划数须达到N+1的比例，未达到的将相应核减或取消该岗位选调计划数。

　　与选调单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　(二)考试

　　各岗位实际通过资格审查的人数少于或等于30人的，考试采用直接面试的方式进行;超过30人的，考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等，分值为100分，时间120分钟。笔试成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

　　2.面试：进行笔试的岗位，依据笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定面试入围人选，不足规定比例的按实际人数确定(笔试成绩须在最低合格分数线内)。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。直接面试的岗位，通过资格审查人员即为面试人选。

　　面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

　　笔试、面试具体时间和地点以《笔试准考证》、《面试通知书》为准。《笔试准考证》、《面试通知书》领取时间另行通知，笔试、面试费用在领取时现场缴纳(笔试费45元/科、面试费80元/人)。

　　3.成绩合成：进行笔试的，笔试成绩与面试成绩按4:6比例合成考试总成绩(考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入);直接进行面试的，面试成绩即为考试总成绩。

　　(三)考察

　　根据岗位选调计划数，按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，若考试总成绩相同，按面试成绩高的、进入事业单位时间早的、全日制学历高的顺序确定(下同)。

　　考察工作根据拟选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察人选在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和心理健康等方面的表现情况。重点考察被选调人选的工作表现与工作实绩、年度考核、岗位服从性等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)。

　　考察工作由选调单位(主管部门)按照考察方案组织实施。考察结束后，依据考察情况，经选调单位(主管部门)研究，确定拟选调人选。

　　(四)公示及调动

　　1.公示。选调单位将拟选调人选有关材料报县人社局审核后，予以公示，公示时间为3天。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格，公示无异议的按规定办理调动和聘用手续。

　　因考生在考察、公示等环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，不再递补。

　　2.调动。选调人选须在规定时间内办理调动及聘用等相关手续。未按规定时间办理的，取消其选调资格，由此产生的缺额，不再递补。

　　(五)聘用

　　公示期满无异议的或反映问题不影响选调和聘用的，按照相关程序办理调动及聘用手续。选调人选须与原聘单位解除聘用关系，与选调单位重新签订《事业单位聘用合同》。选调人选尚在我县最低服务期内的，须在新签订的《事业单位聘用合同》中继续约定，补齐未满部分。

　　选调人选属专业技术岗位的，需在新聘单位岗位说明书规定的缺额岗位内，按竞聘上岗有关规定办理聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应缺额岗位。

　　四、纪律与监督

　　补充选调工作由县人社局统一组织实施，县财政局、县医保局、县事管中心、县沿湖建管中心共同配合，县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　五、其他