2023安徽淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘工作人员公告（3名）

发布：2023-09-09 13:25:13 来源：安徽公务员考试网字号：小 | 中 | 大

安徽淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘工作人员公告摘要

　　2023年安徽淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘工作人员公告已发布，现根据公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员3名，报名时间：2023年9月7日至9月14日下午17:00，逾期不再补报;安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘工作人员公告正文

淮北市相山区人才发展有限责任公司2023年公开招聘工作人员公告

　　淮北市相山区人才发展有限责任公司(以下简称“人才发展公司”)是由淮北市相山区人民政府出资并授权经营的国有独资公司，成立于2023年4月，注册资本1000万元。现根据公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员3名，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循“民主、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。本次招聘采取简历筛选与面试相结合的方式择优聘用。

　　二、招聘职位

　　人才发展公司本次计划招聘工作人员3名，具体岗位和条件要求详见《淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘岗位表》(附件1)。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录。

　　(二)具有正常履职的身体条件和心理素质，服从分配。

　　(三)具有大学本科及以上学历，符合招聘岗位的任职资格要求。

　　(四)年龄35周岁及以下(1988年9月1日及以后出生)。

　　(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.在读的普通高校非应届毕业生;

　　2.现役军人;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

　　4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　5.曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

　　6.被行政机关、国有企事业单位开除公职或者辞退的;

　　7.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

　　8.参加非法组织的;

　　9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年9月7日至9月14日下午17:00，逾期不再补报;

　　2.报名方式：报考人员需下载并填写《淮北市相山区人才发展有限责任公司公开招聘报名登记表》(附件2)，同时附身份证、毕业证、学位证、职称及专业资格证书等证件扫描件，以“岗位代码+姓名”打包命名后发送至指定邮箱：xsqrcfzgs@163.com;

　　3.报考人员只能报考一个岗位，须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(二)简历筛选

　　报考人员报名成功后，根据招聘岗位要求与考生报考信息的匹配情况，进行资格初审和简历筛选(根据报考人员的专业、相关工作经验年限、资质证书等进行择优筛选)，按不超过实际招聘计划数1:10比例确定资格复审人员。进入面试前资格复审的人员，复审时间、地点将以短信、电话方式通知;未接到通知的，则表明未进入资格复审环节，不再另行通知。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)报名登记表1份;

　　(2)2寸蓝底照片1张;

　　(3)本人有效居民身份证原件及复印件1份;

　　(4)毕业证书、学位证书原件及复印件1份;

　　(5)中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份;

　　(6)招聘岗位规定要求的相关证书、职业职称、技能职称、获奖证书以及工作经验证明材料(社保缴纳证明或加盖单位公章的相关工作经历证明)原件及复印件1份;

　　(7)报考人员属行政机关或国有企事业单位在职人员的，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明;

　　(8)诚信承诺书1份(附件3).

　　2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

　　(1)与报考条件不符的;

　　(2)不能提供规定证件材料或虚假材料的;

　　(3)不能在规定时间接受资格复审的。

　　3.资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格。

　　(四)面试

　　1.面试采取半结构化面试的方式，主要测试综合素质、岗位实践能力和人岗匹配度等;

　　2.面试满分为100分(四舍五入，保留至小数点后两位)，成绩当场评定、当场宣布。面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序;

　　3.不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补，面试时间及地点将提前通过电话、短信等方式告知报考人员。

　　(五)考察、体检、公示

　　根据面试情况，按照岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察对象，考察工作由区委组织部会同区财政局、区人社局牵头进行，考察不合格或者放弃录用的，可根据人才发展公司需要，在报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对考察合格的人员，按照招聘计划1:1的比例确定进入体检环节，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因个人放弃体检或体检不合格等原因出现缺额的，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　对体检合格的拟聘用人员，在“相山人才发展公司”公众号进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示结果不影响招聘的，办理聘用手续。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格。空缺名额可根据工作需要，由人才发展公司招聘工作领导小组视情况决定是否在报考人员中按面试成绩和程序从高分到低分等额递补。

　　(六)聘用及薪酬福利

　　本次公开招聘工作人员试用期为六个月，表现特别优秀者，满三个月后经会议研究可提前转正并确定岗位档级;其他人员试用期满考核结果分为合格和不合格，合格者予以转正，根据试用期间工作表现确定岗位档级;不合格的予以解聘。招聘人员实行聘用制，聘期三年。期满考核合格及以上等次的，经双方协商后可正常续聘。

　　聘用人员薪酬待遇参考淮北市相山区国有企业相应岗位的薪酬制度执行，实行“岗位工资+绩效工资+司龄工资+其他津补贴及奖励”的薪酬制度，按照相关规定缴纳“五险一金”，其他福利待遇根据人才发展公司薪酬管理制度执行。

　　五、相关事项

　　(一)报考人员对提交材料的真实性负责。

　　(二)报名资料不予退还，人才发展公司招聘工作领导小组承诺对报考人员提供的所有信息保密。

　　(三)人才发展公司招聘工作领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　(四)报考人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

　　(五)报考人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃应聘资格。

　　(六)本次招聘统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次招聘工作由淮北市相山区人才发展有限责任公司负责解释。

　　咨询电话：