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2023安徽省阜阳第一中学引进第二批急需紧缺人才公告(12名)

发布:2023-10-01 21:19:50    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 安徽省阜阳第一中学引进第二批急需紧缺人才公告摘要

  2023年安徽省阜阳第一中学引进第二批急需紧缺人才公告已发布引进教师12名,报名时间:公告发布之日起至2023年10月12日12:00止(以邮件收到附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》为准)。安徽公务员考试网现将其发布如下:
 
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\ 安徽省阜阳第一中学引进第二批急需紧缺人才公告正文
 
安徽省阜阳第一中学2023年第二批急需紧缺人才引进工作公告

  为深入学习贯彻习近平总书记关于教育强国的重要论述精神,优化学校教师队伍结构,加快推进学校教育教学高质量发展,根据阜阳市有关文件精神,安徽省阜阳第一中学现面向社会择优引进教师,公告如下:

  一、学校简介

  安徽省阜阳第一中学创立于1917年,1953年被确定为首批省属重点中学,2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。学校现有学生4300余人,在职教职工347人,其中正高级教师3人,特级教师5人,全国先进教育工作者、优秀教师6人。近年来,学校先后获得全国百强中学、全国体育先进单位、全国艺术教育先进单位、全国五四红旗团委、安徽省文明单位等荣誉称号。长期以来,学校办学成绩始终稳居全市之首,在全省第一方阵位居前列。

  二、引进原则

  引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

  三、引才岗位及要求

  1.岗位需求:引进教师12名,申报人员岗位所需的专业、技能或其他条件需满足附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》要求。

  2.引才对象:

  具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行,身心健康。

  本科毕业生:要求年龄25周岁及以下(1997年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证(2024届毕业生需在2024年7月31日前取得教师资格证)。

  硕士研究生:要求年龄30周岁及以下(1992年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。

  有教师工作经历的本科毕业生:要求年龄30周岁及以下(1992年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证,同时提供原用人单位聘用合同。

  其他条件详见附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》。

  3.有下列情形之一的人员,不得报考:

  (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (2)曾有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录人员;

  (3)经教育、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (4)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员;

  (5)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (6)现役军人;

  (7)已在阜阳市域内就业人员;

  (8)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、工资待遇

  年薪约15万,其中包括:

  1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内绩效。

  2.经审核,符合条件人员可享受阜阳市人才引进的相关补助。

  五、招聘程序

  (一)报名时间

  自公告发布之日起至2023年10月12日12:00止(以邮件收到附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》为准)。

  (二)报名方式

  将个人材料发送至邮箱1835704636@qq.com。个人材料包括:附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》、身份证、毕业证、学位证、个人业绩材料及其他有关资料扫描件(详见附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》)。上述材料需按附件3序号命名排序,编辑在同一文档内,以PDF形式发送,文件命名格式为“毕业院校+姓名+学科+联系方式”。如有疑问,可联系马老师,联系电话:13505582524。

  (三)资格审核

  学校将对申报人员进行资格初审,资格初审结果将在阜阳一中官网公示。资格初审合格人员需参加现场资格审核,审核通过的,将现场发放面试准考证。

  现场审核地址:阜阳一中新校区崇德楼办公室(学校地址:安徽省阜阳市竹园路569号,乘市内17路公交车到阜阳一中新校区南门)。

  现场审核时间:2023年10月13日全天和14日上午。

  现场审核材料:报考人员对照附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》的具体条件,按照附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》提供复审材料,专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。同时需携带小二寸证件照2张。

  资格审核合格人员进入现场考核环节,审核不合格的(不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的),不能进入下一环节。资格审核贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其现场考核或录用资格。

  (四)面试考核

  (1)考核时间:2023年10月15日。

  (2)考核地点:阜阳一中新校区。

  (3)评    委:临时抽调具有相应资格的评委组成,其中外聘评委须占评委组人数的一半以上。纪检监察人员全程监督。

  (4)考核规则:评委考前半小时出题,考生现场抽取题目。

  (5)考核形式:无生上课(70分)+现场答辩(30分)。

  (6)成绩合成:①除去最高分和最低分求平均值(均保留小数点后两位,四舍五入);②两项总分在80分(含80分)以上,方有录取资格;③按照与公布的岗位引进计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的无生上课成绩为依据,若再次出现并列情况,加试即兴演讲环节,最后从高分到低分确定。)

  (五)签定协议

  考核结束后,学校与考核合格的人员签定三方协议。

  (六)体检、考察

  阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。

  考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

  (七)公示

  按照规定公示拟引进人员名单,公示时间为五个工作日,公示结束后不再递补。

  (八)递补规则:现场考核后的入围人员若因后续体检、考察环节不符合录用条件、或被发现有造假情行、或自行放弃入围资格,我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续体检、考察环节。体检、考察环节递补各不超过两次。

  (九)签约聘用

  对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员,由学校将材料报市教育局、市委组织部、市人社局审核后签订事业单位聘用合同,确立人事关系(其中有工作经历人员需在聘用前提供原单位同意辞职证明)。新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性,新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。报考人员如因本人原因导致学校无法聘用的,后果由报考人员自负。

  六、其他事项

  1.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的,后果由报考人员自负。

  2.本次人才引进相关费用由阜阳一中承担,报考人员无需相关费用。

  3.本次人才引进不指定任何教材、复习资料,也不举办,不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  咨询电话:0558-2715501  阜阳一中

  监督电话:0558-2266861  中共阜阳市委组织部

  0558-2273009  阜阳市人社局

  0558-2197256  阜阳市教育局

  文章来源:https://www.fyyz.net/desktop/home/#/news?id=3485
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