2024安徽龙亢控股集团有限公司招聘工作人员公告（7名）

发布：2024-04-06 17:50:01 来源：安徽公务员考试网字号：小 | 中 | 大

安徽龙亢控股集团有限公司招聘工作人员公告摘要

　　2024年安徽龙亢控股集团有限公司招聘工作人员公告已发布，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘7名工作人员，报名时间：2024年4月18日9:00——2024年4月24日16:00。报名方式：邮箱报名。报考人员提交个人简历及有关证明材料(身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、彩色证件照等其他相关资质证书)以压缩包形式上传至邮箱ah_ltb@shenbohr.com，邮件名称须命名为“姓名+报考岗位”;安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽龙亢控股集团有限公司招聘工作人员公告正文

安徽龙亢控股集团有限公司招聘公告

　　安徽龙亢控股集团有限公司于2023年8月组建成立，注册资本为30亿元，隶属县政府管理的国有企业。按照现代企业管理制度和深化国企改革要求，构建“1+5+N”产业体系(1个控股集团+5个业务板块+N个直属企业及参控股公司)。集团公司定位为国企党建引领先锋队，城市投资运营主力军，产业资本赋能引领者，国有资产运作开拓商，主要承担城市建设运营、产业投资管理、授权范围内国有资产经营管理，依法对所投资企业行使股东权力，维护国有资本权益。主营业务涵盖基础设施建设、片区开发、土地整理、产业投资、资产运营、粮食储备、文旅康养、公用事业和公共产品服务等业务。为进一步加快推进企业发展，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘7名工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公平竞争、择优录取的原则。

　　(二)坚持双向选择、能位匹配的原则。

　　二、招聘岗位：本次招聘人数为7人，具体招聘岗位及要求详见附件《安徽龙亢控股集团有限公司招聘需求表》

　　三、招聘条件

　　(一)报名人员必须符合以下条件：

　　1、突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识;

　　3、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　4、服从用人单位统一管理。

　　(二)“岗位条件和要求”中的“40周岁及以下”为“1984年04月01日及以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推;财务岗位年龄不限。

　　(三)有下列情况之一者不得报名：

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;

　　3、受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

　　4、现役军人;

　　5、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

　　6、个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

　　7、其他凡存在《公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和公司相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律法规规定行为的。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、综合考评、考察、背调、体检、公示等步骤进行。

　　(一)发布招聘公告

　　(二)网上报名

　　1、报名时间：2024年4月18日9:00——2024年4月24日16:00。

　　2、报名方式：邮箱报名。报考人员提交个人简历及有关证明材料(身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、彩色证件照等其他相关资质证书)以压缩包形式上传至邮箱ah_ltb@shenbohr.com，邮件名称须命名为“姓名+报考岗位”;

　　3、每位报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格;

　　(三)资格审查

　　请报考人员于规定时间内关注是否通过资格审查，资格审查结果公告将在http://exam.shenbohr.com发布，具体审查时间和地点详见公告内容。如因个人原因放弃或资格审查不通过的，责任自负;具体时间和地点另行通知;

　　招聘单位将严格对照岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入综合考评名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消综合考评、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取综合考评资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　(四)综合考评

　　1、初试：半结构化面试方式，考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。成绩满分为100分，设定最低控制合格分数线为75分，依据测试得分高低，按1:3的比例进入复试环节。

　　报考人员需携带个人简历(粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式2份)、本人身份证原件及其复印件、工作经验证明材料等证件参加面试，面试前将核查上述证件、材料。

　　2、复试：多对一谈话的方式，对应聘人员的心理素质、性格特点、专业技能、管理能力、竞聘优势及对行业领域和应聘职务的认识进行综合测试。成绩满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为75分，对成绩未达到最低控制分数线的应聘者，不予进入考察和体检程序。

　　(五)考察

　　根据复试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定考察对象。组建考察组，采取实地考察、查阅资料和档案、专项调查以及个别谈话等方式，广泛深入地了解情况。

　　(六)背调

　　对拟聘人选的职业动机、履历真实性与信用记录核实等情况，进行全面了解，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

　　(七)体检

　　组织拟聘人选体检。体检项目和标准参照相关要求和规程在县级二甲以上医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章;

　　对考察、背调、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由用人单位另行研究确定。

　　(八)公示