安徽公务员考试面试:四大重要考点
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随着公务员面试的不断发展,面试考查形式越来越灵活,答题难度也不断升级,究竟什么样的回答才能吸引考官的目光、获得考官的青睐,最终脱颖而出呢?其实,考官评分主要根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。值得注意的是,在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同。大家在备考过程中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考查点予以侧重。根据以往各部门的面试评分表,本文,小编为大家梳理了省考面试的四大重要考点:
一、价值观是否正确
身为国家公职人员,树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准,因此,考官在选拔国家公职人员时,价值观无疑就成了考查的关键点,考查比例也随之攀升。
就评分表而言,所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础,主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断,整体题目的设计以间接考查居多,常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。
二、思维能力是否强大
在国家公务员面试考查中,思维能力是一项考查关键点,甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力,分数占比高达25%。近年来,公考面试考查难度不断升级,考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此,具备多种思维能力,答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。
那么在竞争激烈的省考面试中,到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析,思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。
三、言语表达是否突出
言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%,分数相对稳定,主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来,同时做到用词准确,表达清晰,有感染力、说服力。言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答,以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。就实际情况而言,考官喜欢的表达往往是非常接地气的,就像聊天一样,整体表达自然流畅,甚至可以真情流露,但同时也要做到关键点突出、层次分明、逻辑清楚。
四、答题状态是否上佳
谈起公考面试,大部分考生认为“内容为王”,于是乎一头扎进知识的海洋,而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下,如果你是考官,一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生,另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生,你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。
良好的答题状态不仅能吸引考官的目光,也更容易抓住考官的耳朵,改善答题的感染力。因此,考生一定要注意,答题状态的考查不仅仅是举止仪表,还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象,考官的评分贯穿整个面试过程,切忌因为大意而丢掉最容易改善的面试分数。
以上就是根据考官手中的面试评分表得出的四大考点,希望各位考生抓紧时间,提早备考。
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