2024年安徽省港口运营集团有限公司竞争上岗公告

发布：2024-11-04 15:18:56 来源：安徽公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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安徽省港口运营集团有限公司竞争上岗公告摘要

　 安徽省港口运营集团有限公司竞争上岗公告已发布。报名时间：2024年10月31日—11月14日17:30。安徽公务员考试网现将其发布如下：

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安徽省港口运营集团有限公司竞争上岗公告正文

安徽省港口运营集团有限公司竞争上岗公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，建立公平公正公开的竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《安徽省港口运营集团有限公司中层管理人员管理办法》《安徽省港口运营集团有限公司管理人员选拔任用管理办法》，在省港口运营公司范围内以竞争上岗方式选拔中层正职1名、中层副职1名。现公告如下：

　　一、竞争上岗职位和职数

　　1.省港口运营公司规划发展部部长1名；

　　2.省港口运营公司法律合规部副部长1名。

　　二、实施范围和条件

　　（一）竞争范围

　　公司本部及成员企业符合条件的在册在岗管理人员均可报名，每人限报1个岗位。

　　（二）竞争方式

　　竞争上岗采用面试、民主测评和考察相结合的方式开展。

　　（三）基本条件

　　1.政治素质好。具有坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

　　2.具有良好的品行。公私分明，诚实守信，廉洁从业，遵纪守法；

　　3.具备岗位所需的能力水平。善于把握企业发展规律，有一定的经营管理能力、推动执行能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.服从组织安排。

　　（四）岗位条件

　　1.公司规划发展部部长岗位任职条件：

　　（1）应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部选拔任用基本条件；

　　（2）有丰富的战略规划、国企改革等相关管理经验，一般应具有同层次副职2年以上工作经历，近3年年度考核取得称职及以上等次；

　　（3）具备本科及以上学历，年龄50周岁及以下。

　　2.公司法律合规部副部长岗位任职条件：

　　（1）应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部选拔任用基本条件；

　　（2）有丰富的法治国企建设、合规管理等相关管理经验，一般应具有下一层次正职3年以上工作经历，近3年年度考核取得称职及以上等次；

　　（3）具备本科及以上学历，年龄45周岁及以下。

　　符合《安徽省港口运营集团有限公司中层管理人员管理暂行办法》第七条规定的破格条件的人员可以酌情放宽有关工龄、任职时间、文化程度、年龄的要求。

　　（五）有下列情形之一者不得申报

　　1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　3.影响提拔使用的其他情形。

　　三、工作流程

　　本次公开选聘工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取发布公告、自愿报名、资格审查、面试、民主测评和考察、确定人选、公示、任职等程序，依次进行。

　　（一）报名

　　符合竞争条件的人员，填写《竞争上岗报名登记表》和《竞争上岗报名汇总表》。每人限申报1个岗位。经所在部门或成员企业党组织签署意见后，由所在单位组织部门通过指定协同办公平台邮箱发送报名表和竞争上岗汇总表。每人限报一个岗位，逾期不再补报。

　　邮件接收人吴昊，联系电话：0553-5775062，18855358256。

　　报名时间：2024年10月31日—11月14日17:30

　　对申报人员进行资格审查，审查合格者予以参与竞争上岗。

　　（二）资格审查

　　竞争上岗工作领导小组办公室负责对报名人员资

　　格条件进行初审，并将审核名单报竞争上岗工作领导小组审议。

　　（三）面试

　　面试采用现场答辩的方式进行，由竞争者现场答辩。面试主要考察竞争人员经营管理能力、推动执行能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力，由评委根据竞争人员表现情况评定分数。

　　（四）民主测评和考察

　　1.民主测评。根据面试成绩排名，按照拟竞争上岗岗位数1:2的比例，取各个岗位前2名，共4名人员进入民主测评环节。对参加竞争上岗人员进行民主测评，满分100分。合成后得分作为民主测评得分。

　　综合成绩（总分100分）=面试成绩(100分×70%）+民主测评(100分×30%）。面试、民主测评、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩排名。按竞争岗位等额确定考察对象。

　　2.组织考察。成立考察组，对拟录用人员按照公司中层管理人员管理有关规定进行考察。考察采取现场个别谈话、审阅档案、所在单位出具考察对象现实工作表现等方式，全面了解考察对象的德能勤绩廉表现。公司纪委及考察对象所在单位对考察对象廉洁从业情况进行审查，考察结束后，由考察组出具书面考察报告，报公司党委会议审议，决定是否同意录用。

　　3.考察对象不符合聘用条件或其他原因不能聘用的，经竞争上岗工作领导小组研究，按综合成绩排序顺延补充考察对象或取消该岗位当次竞争计划。

　　（五）研究决定

　　根据面试成绩、民主测评和考察等情况，由公司党委集体讨论产生拟任人选。

　　（六）任用

　　按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。

　　四、时间安排

　　竞争上岗工作各环节的时间安排如下:

　　1.发布公告，公布竞争上岗岗位信息，组织报名。10个工作日。

　　2.资格审查。3个工作日。

　　3.组织面试，确定得分及排名。1个工作日。

　　4.组织民主测评和考察。10个工作日。

　　5.党委研究确定任用人选后，进行任前公示，5个工作日。